Planner

Bij een ontregeld leven door een opeenstapeling van serieuze problemen biedt LIMOR mensen de snelweg naar herstel. Waar een cliënt een stap achteruit doet, doen wij er twee vooruit. MO 2.0 noemen we dat. Welke stap zet jij?

Typisch LIMOR

LIMOR is er voor mensen die om welke reden dan ook diep in de problemen zijn geraakt en nergens anders meer terechtkunnen. Wij zijn de laatste strohalm. In vaktaal: cliënten met complexe problematiek die meerdere leefgebieden raakt. In alles wat we doen staat de cliënt centraal. Onze begeleiding is daarom zo kort mogelijk maar zo lang als nodig en erop gericht op dat cliënten hun kracht en mogelijkheden hervinden. Opvangen, aanpakken, loslaten: typisch LIMOR.

Voor onze regio West (Zuid-Holland) hebben we op korte termijn plaats voor een 

(24 uur per week)

Dit ga je doen

Als planner ben je verantwoordelijk voor de continuïteit in het rooster van de voorzieningen in jouw regio. Jouw focus ligt op de regio waarvoor je aangenomen bent, maar je bent als het nodig is organisatiebreed (zowel regio Noord/Oost als West) inzetbaar. 

Iets specifieker

Welke collega’s van een woonvoorziening hebben in de komende weken op welke dagen dienst?  Dit rooster weet je telkens weer passend te maken. Een ware kunst want natuurlijk hebben je collega’s voorkeuren. En vakanties. En natuurlijk vallen er wel eens plotseling gaten. Daarom weet je ook als geen ander dat dit geen taak is die je alleen op gezette tijden uitvoert. Planner bij ons ben je elke dag. Maar voor jou geen probleem; je houdt makkelijk het overzicht en hebt zowel ons eigen zorgpersoneel alsook externe relaties onder de sneltoets. Vanwege je vriendelijke aard vindt iedereen even schakelen en meedenken met jou ook altijd een prettige ervaring.

De inhoud van de functie op een rijtje

Je bent in staat om het rooster van voorzieningen vorm te geven binnen de kaders van de CAO en wet- en regelgeving.

• Wanneer er binnen het team diensten worden geruild, verwerk je dit in het rooster. 
• Het vakantierooster is ook bij de planner belegd zodat de planner hiermee rekening kan houden bij het roosteren van diensten.
• Mochten er onverwachte gaten in het rooster ontstaan, schakel je met LIMOR-collega’s. Of, als zij niet beschikbaar zijn, met medewerkers die niet in loondienst zijn (PNIL).
• Collega’s in de ambulante teams maken hun eigen agenda. Maar op verzoek van een teammanager in de ambulante zorg ben jij ook daar het aanspreekpunt als medewerkers niet in loondienst ingezet moeten worden. 
• Je onderhoudt in- en externe contacten om roosterproblemen op te vangen en stemt dit vervolgens af met de teammanager.
• De planner heeft een signaleringsfunctie richting management en/of HR bij het (structureel) niet kunnen roosteren binnen de kaders/wetgeving. De manager is eindverantwoordelijk voor de te maken keuzes.
• De planner onderhoudt contact met de salarisadministratie betreffende uitbetalingen conform rooster.
• Het roosteren van bereikbaarheidsdienst wordt doorgaans binnen het eigen team opgepakt maar kan, op verzoek van een teammanager, ook worden belegd bij de planner. 

Wat we vragen

Jij bent een communicatieve en toegankelijke collega. Je bent op de hoogte van wat er speelt op de locaties en je onderhoudt van nature goed contact met je collega's. Je kan goed grenzen stellen en overziet snel het geheel. Je werkt nauwkeurig, denkt in oplossingen en gaat proactief te werk. Je hebt de roosters op orde en wanneer het wat drukker is of er doet zich een onverwachtse situatie voor, houd jij het hoofd koel en blijf je de juiste prioriteiten stellen. 

Verder:

• Je opleidingsniveau is MBO 4; aangevuld met opleiding (personeels)planner. 
• Je bent op de hoogte van de geldende wet- en regelgeving, CAO en houdt je kennis paraat.
• Je hebt ervaring in een soortgelijke functie.
• Je werkt samen met de planner in regio Noord/Oost. Een vereiste is dat er elke werkdag een planner bereikbaar is. Er wordt daarmee een hoge mate van flexibiliteit verwacht.

Wat we bieden

We hebben een open bedrijfscultuur: je krijgt de ruimte het beste uit jezelf te halen en mee te denken met de organisatie. Je collega’s zijn gepassioneerd in hun werk en tonen zich betrokken bij zowel hun cliënten als naar collega’s en de organisatie. LIMOR valt onder de cao Sociaal Werk. Naast deze afspraken biedt LIMOR je een aantal aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden aan.

Salaris 

De rechtspositie vindt plaats conform cao.

• inschaling schaal 5 (maximaal € 3.817,-- bruto bij een fulltime dienstverband);
• een individueel keuzebudget bovenop je salaris, bestaande uit 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering;
• een individueel loopbaanbudget;
• de mogelijkheid voor het fiscaal voordelig aanschaffen van b.v. een fiets of sportabonnement;
• een tijdelijke overeenkomst van 24 uur per week met kans op verlenging.

Meer weten

Voor meer informatie neem je contact op met René Brandsema (Teammanager Zorg) 06-38330541. 

Solliciteren

Solliciteren kan t/m 4 augustus a.s. Voor indiensttreding dient een Verklaring Omtrent het Gedrag te worden overgelegd. Een referentiecheck maakt deel uit van de selectieprocedure.